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圖片新聞
明確工會角色定位 抓好困難職工幫扶工作
來源:工會    2018/8/31

2018年8月7日上午九時,龍安集團工會召開了網內困難職工幫扶工作會議。參加會議人員為各權屬公司黨總支(支部)書記、工會主席和工會干事,龍安集團黨委委員、董事、工會主席崔蓉出席會議,會議由工會副主席王颯主持。

首先,由集團負責困難職工工作的劉洋同志就2018年網內困難職工錄入信息要求給大家進行了講解,同時對每個單位錄入的困難職工信息中存在的問題進行了逐一說明。
隨后,王颯同志傳達了市總工會有關困難職工解困脫困文件精神,提出了系列幫扶措施,她表示集團層面可以幫助困難職工同省、市總工會協調,為困難職工爭取更多的幫助,對具備勞動能力,沒有技能特長的,可以組織為困難職工或其家屬提供實用的培訓機會;對有就業愿望的,通過渠道推薦其參與社會就業;對身體原因不能適應重體力工作崗位的特殊人員,在充分征求本人意見的基礎上,各基層可考慮安排一些后勤崗位促其上崗等;對突患重病的職工,積極協調爭取大病救助,指導其做好醫保費用報銷工作;同時希望各權屬企業積極想辦法幫助困難職工解困脫困。

最后,工會主席崔蓉發表重要講話,她就困難職工幫扶工作提出了三點要求。一是要在思想上高度重視。做好困難職工的幫扶工作既是工會的重要工作內容,是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體,也是工會參與和諧企業建設的重要內容。就企業而言,困難職工是企業生產經營、改革發展中的一部分,怎樣解決好困難職工的困難,安排好他們的生活,是構建和諧企業的一個重要環節,企業工會作為困難職工的“娘家”,更要高度重視幫扶工作。二是把“精準”貫徹到工作的全過程。對困難職工群體的幫扶,是企業工會組織解決職工困難主要的一環,在工作中要做到事實就是、準確無誤,對困難職工家庭情況要全面、真實、精確的了解掌握,讓真正需要幫扶的人得到幫助。三是明確任務目標后要層層落實責任。權屬公司要做出一對一幫扶計劃,要把幫扶計劃做細做周全,同時成立幫扶工作小組,將工作細化落實到每個人身上,共同努力完成任務。崔蓉同志最后強調,2016年到2018年兩年間,集團網內困難職工人數由29人減少至8人,解困脫困工作的順利開展離不開兩級公司的共同努力,爭取到2020年國家全面建成小康社會的時候,集團將全面完成市總工會下達的關于企業困難職工解困脫困的工作目標及要求。

各權屬公司書記也紛紛表示,一定會進一步樹立服務意識、提高服務能力、完善服務手段、拓寬服務領域,多渠道、多形式地為困難職工服務,切切實實地為解決困難職工的生活問題發揮作用,讓企業工會成為真正意義上的“職工之家”。

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